: Бизнес-планирование: конспект лекций

Заказать -объявления на желтом фоне 23 мая Экономические дисциплины. Первая помощь в сессии. Поможем выполнить работы любой сложности. Самый узкий круг проверенных исполнителей. Алгебра Аналитическая геометрия Векторная алгебра Вычислительная математика Дискретная математика Дифференциальная геометрия Дифференциальные уравнения Линейная алгебра Математический анализ Высшая математика Геометрия Логика Математическая статистика Эконометрика Теория вероятностей и мат. Помощь в написании работ. Точные, экономические, юридические, гуманитарные, чертежные дисциплины. Распечатка работ. Сдачи тестов, экзаменов, зачетов - он-лайн, возможно в тот же день.

С чего начать свое дело: бизнес-план

Что такое контрольная точка? Контрольная точка КТ — это конкретный проверяемый результат проекта, который должен появиться в установленный срок. КТ фиксирует: Сам результат контрольной точки должен иметь формулировку завершенного дела и однозначно определять результат, то есть по правилам русского языка должны использоваться:

Чунихина, Наталья Александровна. Контроль в управлении персоналом пяти основных функций планирование, организация, мотивация, контроль и наделяя контрольную функцию активной связующей ролью в процессе . ресурсов, кадровых бизнес-процессов и результатов работы персонала.

Конкретные Постоянные Если говорить о долгосрочном стратегическом планировании, то на этом уровне принимаются решения по четырем основным направлениям: Решив для себя эти стратегические вопросы, разработчик должен также составить и включить в производственный план своего бизнес-плана три следующих документа: Эти планы называются тактическими.

Планирование загрузки производственных мощностей Предположим, что фирма АБВ решила выпускать газонокосилки. Путем всестороннего маркетингового исследования и анализа рынка она определяет, что самым большим спросом у потребителей пользуются инструменты среднего класса. Итак, фирма знает, что ей следует выпускать. Далее ей надо определить, в каком количестве производить товар, то есть сколько газонокосилок выбранной модели надо производить за определенный период времени.

Именно от этого решения будут зависеть другие вопросы, связанные с планированием загрузки производственных мощностей.

Важно понимать, что в будущем формулировки плана возможно будет меняться, уточняться, но стратегия работы должна оставаться неизменной в рамках Вашего исследования, что поможет выполнить все необходимые правки, исправления и дополнения. О гарантиях и условиях вы можете посмотреть подробно в разделе"Гарантии". Каждая работа уникальна.

Скачать реферат по теме: Управление персоналом. Планирование карьеры.

Организационная структура представляет собой способ и форму объединения работников для достижения поставленных перед предприятием производственных и управленческих целей. Она документально фиксируется в графических схемах структуры, штатных расписаниях персонала, положениях о подразделениях аппарата управления предприятия, должностных инструкциях отдельных исполнителей. Организационную структуру характеризуют количество звеньев, иерархичность, характер распределения полномочий и ответственности по вертикали и горизонтали структуры системы управления.

Организационные структуры, используемые в промышленности, зависят от множества факторов — размеров предприятия, объемов фондов, численности занятых, принципа работы, структуры рынка и т. В бизнес-плане приводятся данные: Дается оценка соответствия организационной структуры целям и стратегиям предприятия. Финансовый план Данный раздел бизнес-плана рассматривает вопросы финансового обеспечения деятельности фирмы и наиболее эффективного использования денежных средств собственных и привлекаемых на основе оценки текущей финансовой информации и прогноза объемов реализации товаров на рынках в последующие периоды, т.

Прогноз финансовых результатов призван ответить на главные вопросы, волнующие менеджера. Именно из этого раздела менеджер узнает о прибыли, на которую он может рассчитывать, а заимодавец — о способности потенциального заемщика обслужить долг. В данном разделе представляются: Кроме того, на основании представленных данных в аналитических целях производятся дополнительные расчеты показателей финансового состояния предприятия таких как ликвидность, платежеспособность, прибыльность, использование активов, использование акционерного капитала и т.

Оценка и страхование риска Деятельность субъектов хозяйственных отношений постоянно связана с риском. Существуют различные виды риска в зависимости от того объекта или действия, рисковость которого оценивается:

Профессиональный менеджер

Точка зрения наемного работника. Бартц и Шайбл определяют следующие цели непрерывного образования: Мотивацией непрерывного обучения в американских компаниях является связь между результатами производственной деятельности каждого работника и предоставлением ему возможности для обучения: Оценка потребности в обучении.

профессор кафедры экономики и стратегического управления. Владимирского Бизнес-план это план развития бизнеса на предстоящий пери- од, в котором .. теристикой графиков работ, контрольных сроков и показателей. . ли участия управленческого персонала в капитале предприятия;.

Таким образом, охарактеризовавши состав функциональных комплексов задач и функции управления персоналом, делаем выводы: Управление персоналом осуществляется в процессе выполнения определенных целенаправленных действий и предполагает: Основные функции управления персоналом: Функции управления персоналом очень тесно связаны между собой и образуют в совокупности определенную систему работы с персоналом, где изменения, происходящие в составе каждой из функций, вызывают необходимость корректировки всех других сопряженных функциональных задач и обязанностей.

Организация процесса управления Основной составляющей любой социально-экономической системы являются люди. В организациях сотрудники составляют главную статью капиталовложений с точки зрения затрат по их найму и обучению. Поддержание деятельности персонала также требует больших затрат.

Как составить бизнес-план самостоятельно: 13 готовых образцов

Финансовое планирование в организации ; понятие и виды, классификация и структура, , год Контрольная работа: Исследование особенностей стратегического 11 сент г - Стратегическое планирование - это одна из функций управления , которая представляет собой процесс выбора целей организации и Планирование как функция управления предприятием - Автор24 Рейтинг: Функции менеджмента: Основные функции управления Тип: Контрольная работа Планирование — непрерывный процесс изучения путей и методов совершенствования деятельности организации за счет выявления возможностей, условий и факторов Составной частью планирования становится Читать ещё Скачать бесплатно: Контрольная работа Размер:

Скачать бесплатно рефераты по менеджменту — Управление персоналом в системе Центральной подсистемой управления персоналом является кадровое Планирование персонала должно быть объединено с основными На завершающем этапе адаптационного периода проводятся контрольные.

Отзывы на Студенту. Это объясняется довольно просто, если рассмотреть специфику этой дисциплины. В современном образовании принято называть ее менеджментом персонала. Сама наука затрагивает такие области, как поведение человека на рабочем месте, трудовые отношения и уровень подбора персонала для определенных организаций. Для студентов основными критериями в подготовке итогового проекта или диплома станет: Уровень подготовки к управлению кадрами; Рассмотрение перспектив определенной организации при внедрении в нее науки по управлению персоналом; Понятия человеческого фактора в сфере управления персоналом.

Таким образом, дисциплина управления персоналом может перекликаться и с другими науками, например, с психологией. Диплом — это в первую очередь документ, который станет основанием для принятия выпускника на работу. Всем знакома ситуация, когда во время устройства на работу работодатель первым делом спрашивает соискателя о наличии диплома. Таким образом, чтобы на протяжении всей жизни соответствовать наивысшему статусу, необходимо получить диплом о высшем образовании.

Сейчас это считается вполне доступным, хотя еще недавно тех людей, которые имели высшее образование, считали большими специалистами и они были редкостью для нашей страны. Это были, как правило, обеспеченные люди. Итак, получение диплома начинается с выбора его тематики. Следует отметить, что во время защиты своей работы большое значение уделяется актуальности и востребованности рассматриваемой проблемы.

Место бизнес-планирования в деловой активности

Как определить максимально допустимый размер дебиторской задолженности Производственный контроль Особое внимание нужно уделить описанию производства товара и системе контроля качества на каждом этапе. Ключевым моментом производственного плана являются доказательства необходимости выбранной технологии производства предоставления услуги. Если имеется выбор производственных процессов, то нужно упомянуть их все, перечислив серьезные недостатки, чтобы достоинства нужной компании технологии выглядели обоснованно.

Можно рассмотреть в каждом пункте плана возможность экономии бюджетных средств: Очень важно выделить самую эффективную и низкозатратную возможность завоевания экономической ниши на рынке. Подбор кадров Подбор кадров — еще один важная часть производственной системы, ведь именно от умений и реакций руководителей проекта зависит его успех.

Диплом по управлению персоналом на заказ, написание дипломных работ на работ и проектов в любое время, эта услуга для Вас совершенно бесплатно. . План курсовой работы приблизительно одинаков во всех ВУЗах, но, ВКР · Курсовые работы/проекты · Отчет по практике · Контрольные работы.

Цели и задачи изучения дисциплины 6 2. Требования к результатам освоения дисциплины 6 4. Объем дисциплины по видам учебной работы 7 5. Содержание дисциплины Содержание разделов дисциплины Разделы дисциплины и междисциплинарные связи с 10 обеспечиваемыми последующими дисциплинами 5. Разделы дисциплин и виды занятий Практические семинарские занятия Лабораторные занятия 11 учебным планом не предусмотрены 8.

Учебно-методическое и информационное обеспечение 11 дисциплины 9. Как научная дисциплина бизнеспланирование получает особую актуальность в условиях рыночной экономики. Современные условия хозяйствования предполагают свободу развития частного предпринимательства. Грамотно разработанный бизнес-план позволяет эффективно развивать предпринимательскую деятельность, привлекать инвесторов, партнеров и кредитные ресурсы; используется для повышения эффективности управления предприятием и прогнозирования деятельности.

Особенностью изучения дисциплины в условиях заочной формы обучения является нацеленность аудиторных занятий на освоение основных, базисных понятий и методов бизнес-планирования и их практического применения в деятельности туристских предприятий и самостоятельное изучение студентами различных теоретических и практических аспектов эффективного бизнес-проектирования.

В результате изучения курса студент должен получить знания и навыки, необходимые для разработки и обоснования бизнес-плана. Учебная задача дисциплины. Изучение теории и практики бизнес-планирования, приобретение навыков составления бизнес-плана предприятия.

Учебный план

Помощь в выполнении контрольных и курсовых работ с оформлением расчетов пояснительной записки в , математика от 50 руб. Помощь в написании работ. Тесты, экзамены, зачеты ТОГУ от руб. Экономика, математика, физика, право, БЖД, менеджмент, маркетинг, философия, ценообразование, управление проектами, управленческие решения, РУР, антикризисное, ДКБ, геодезия, геология, инженерная графика, детали машин, материаловедение, строительные материалы, антропогенное воздействие, взаимозаменяемость.

Аналитическая геометрия. Векторная алгебра.

Инвестиционный бизнес-план. Контрольные вопросы. Управление персоналом и формирование команды инновационных проектов.

На предприятии наблюдается большая текучесть кадров, в году уволилось 26 человек, при этом на предприятии имелось 2 вакансии. Рассмотрим состав сотрудников по стажу работы. Рис 3. Главная задача предприятия — удержать их. Результаты анкетирования показали следующее: Видите ли Вы для себя перспективы карьерного роста на ближайшие 5 лет? Какой из видов карьерного роста для Вас наиболее привлекателен?

Полученные выводы позволяют сделать однозначный вывод: Предприятие должно обратить серьезное внимание на разработку индивидуальных карьер своих сотрудников, помочь им определить для себя ступени роста и наметить мероприятии по их преодолению. Важным условием целенаправленного развития внутреннего потенциала сотрудника и эффективного использования его потенциала является планирование карьеры.

Комплексная система управления карьерным процессом должна включать взаимосвязанные между собой цели, функции, технологии, принципы, структуру и кадры управления карьерой [17].

МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ И КОНТРОЛЬНЫЕ ЗАДАНИЯ по дисциплине «Бизнес-планирование»

Финансовый анализ 1. Резюме Этот раздел, к сожалению, часто недооценивается разработчиками. Хотя он является одним из самых важных разделов бизнес плана, так как может вызвать или нет интерес потенциального партнера или инвестора.

Примеры бизнес-планов · Контрольные и лекции по бухгалтерскому Целью управления финансами является увеличение прибыли, к примеру, Здесь менеджмент направлен на то, чтобы весь персонал организации с менеджмента: планирование, организация, мотивация, контроль, координация.

С чего начать С чего начать свое дело: Теперь пора все детально просчитать. В этом вам поможет пошаговая инструкция: Бизнес-план — это подробное описание вашего проекта с расчетами и перспективой на ближайшие несколько лет. Он нужен потенциальным инвесторам или банку, в который вы пойдете за кредитом; партнерам, посредникам, вашей команде и, в конце концов, вам как создателю проекта.

Бизнес-план обычно пишут на три-пять лет вперед. Но можно взять и год, поскольку экономические условия быстро меняются. Главная задача бизнес-плана — убедить потенциальных партнеров, что это интересный с точки зрения инвестиций проект, который окупит вложенные деньги и силы. Введите нужные параметры — и сразу же получите готовый документ, который останется только распечатать.

Управление персоналом NEW! Тренинг для руководителей по управлению персоналом